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保護員工的基本權益是消費者、顧客、公眾和政府等利益相關者的期望,為員工提供舒適的工作和生活條件是我公司建立、實施和保持良好的RBA管理體系的基本目標。公司承諾尊重及堅持RBA標準所有規定,遵守國家勞動法律法規,遵守國際勞工標準,并持續改進。


公司在RBA方面承諾:

1. 支持自由擇業,不雇傭被強迫、受束縛(包括債務束縛)或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不以威脅、暴力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移或接收人員。對員工在公司范圍內不設立不合理的限制。在招聘過程中不收取員工的任何費用,不扣留員工的任何證件。

2. 禁止使用童工,保護女工和未成年工;

3. 本公司勞工工作時數不得超過法令規定之上限。每周至少允許勞工休息一天。

4. 本公司支付勞工的薪資福利應符合法令規定,獎勵員工的貢獻。

5. 公平對待每一位員工,尊重員工的人格和尊嚴,不得對工人實施暴力、基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開羞辱或言語侮辱等嚴苛的非人道行為;

6. 本公司不得歧視工人;

7. 推動勞資合作,尊重員工的結社自由、和平集會、集體談判權;

8. 遵守國家和地方相關的健康安全與勞工權益法律法規,努力滿足員工及客戶對健康安全與合法權益的要求;

9. 消除事故和職業健康安全方面的偶發事件;

10. 對緊急事件做好充分準備,以便及時作出反應;

11. 在設計、生產的各個環節正式地評價健康與安全,做到系統地減少或控制危險源;

12. 提供再教育課程,提高員工技能和安全意識,從而有能力安全地完成分配的工作;

13. 影響我們的商業伙伴提供健康安全的產品和服務;

14. 審核、評估職業健康安全管理體系和方案,并持續改進。

15. 制定、實現并定期評審環境目標指標,努力做到污染預防并堅持持續改進;

16. 及時獲得并自覺遵守國家與地方的環境保護法律法規和其他要求;

17. 開展全員節能降耗活動,努力實現資源消耗最小化;

18. 逐步采用綠色材料、環保工藝技術。

19. 所有商業的互動關系中遵循最高的誠信標準,禁止貪污、賄賂、敲詐勒索、盜用、挪用公款等行為,并建立監控和強化機制;

20. 不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益;

21. 建立一套信息公開制度,并保證此制度合法并符合國際流行慣例;

22. 尊重知識產權,在轉讓技術和訣竅時應妥善保護知識產權;

23. 堅持公平交易、廣告和競爭的標準.制定保護客戶信息的措施;

24. 制定舉報、揭發制度,并保護供應商和員工檢舉者的權益和秘密;

25. 在策采礦物時秉承負責任的態度,對礦物的來源和監管鏈實施盡職審查;

26. 收集、存儲、處理、傳輸和共享個人(含供應商、客戶和員工)信息時,應遵守與、隱私和信息安全有關的法規;

27. 制定溝通流程,確保員工能夠提出任何問題,無需擔心遭到打擊報復;

28. 員工檢舉、申訴管道:郵件:wansiwen@jsgian.com;電話:0519-69890919;也可通過意見箱進行檢舉申訴。


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